The Influence of Competence and Work Culture on Paramedic Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Bhayangkara TK III Hospital Pekanbaru
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence and work culture on paramedic performance with job satisfaction as an intervening variable at Bhayangkara Hospital TK III Pekanbaru. The population in this study were paramedics at Bhayangkara Hospital TK III Pekanbaru. The method of determining the sample in this study using random sampling technique. The method of data analysis in the research used is the path analysis method and the data is analyzed using the Smart-PLS program. The results in the study showed that competence has a significant effect on job satisfaction, competence does not have a significant effect on performance, work culture has a significant effect on job satisfaction, work culture has a significant effect on performance, job satisfaction has a significant effect on performance, competence has a significant effect on performance mediated by job satisfaction and work culture has a significant effect on performance mediated by job satisfaction.
References
Abdul Muqiit, I. mikhail, Machasin, & Restu. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. 2, 1–20.
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. AswajaPressindo.
Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship, 4(3), 3242–3250. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.868
Amelia, C., Machasin, & Nuryanti. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. JOM FEB, 8(1), 1–15.
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba.
Abdul Muqiit, I. mikhail, Machasin, & Restu. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. 2, 1–20.
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. AswajaPressindo.
Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship, 4(3), 3242–3250. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.868
Amelia, C., Machasin, & Nuryanti. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. JOM FEB, 8(1), 1–15.
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3), 1–17.
Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1(No. 2), 149–157. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
CL, V. R., & Sitorus, G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Cikunir, Bekasi. Jurnal Satya Mandiri : Manajemen & Bisnis, Magister Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia., 6(1), 21.
Dems de Haan, Y., E. H. J. FoEh, J., & A. Manafe, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1318
Dimbarokke, E., Haerani, S., & Ismail, M. (2023). The Influence of Work Environment and Culture on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable. Mirai Management, 8(2), 131–146. https://doi.org/10.55927/ijsmr.v1i6.5380
Fahmi, I. (2020). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep&Kinerja (R. Fachrudin (ed.)). Mitra Wacana Media.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). 2006.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Hadiwijaya, H., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap Kepuasan serta Implikasinya pada Prestasi kerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 14.
Hakim, F. Al. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Pekanbaru. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Ndraha, T. (2011). Pengantar Teori Pengembangann Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta.
Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). In Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (Vol. 6, Issue 4, pp. 427–432). https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i4.19343
Nurfitriyani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit JiwaTampan Provinsi Riau.
Rahmadani, P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Kepemimpinan dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Riau Kemari Duri.
Ramadhan, N. P. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Balai Pelatihan Kesehatan Pekanabaru.
Ramadhani, W. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta [Universitas islam Indonesia]. www.aging-us.com
Robbins, stephen p, & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputri, W. E. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Bangkinang.
Septiandi, Z. (2022). Sakit Madani Pekanabaru Pengaruh Kepegawai Kesi Rumah ehatan terhadap Kinerja Pegawauasn Kerja dan Kompetensi P. 1.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). the Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1143–1151. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen (pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen. Prenadamedia Group.
Supriadi, A. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mesindo Tekninesia Pekanbaru. In NBER Working Papers. http://www.nber.org/papers/w16019
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT) 8(1), 50–70.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.
Syafira, H. (2023). Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. JOM Fisip, 10, 1–11. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/34025
Syahputra, F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Meral Kabupaten Karimun. https://repository.uin-suska.ac.id/9217/1/2013_2013356ADN.pdf
Tajuddin, M., Tumirin, T., & Desembrianita, E. (2020). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik. Manajerial, 7(2), 170. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i2.1497
Triguno, & Supriyadi Gering. (2006). Budaya kerja Organisasi Pemerintah (Edisi tahun 2006). Lembaga Administrasi Negara.
Ulfa, V. N. (2023). Pengaru Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyrakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau.
Violin, V. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tower dan Ground Control Makassar Air Traffic service Center (MATSC). MIrai Management, 5(2).
Wan Farida Soraya, & Argo Putra Prima. (2024). Pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude dan Locus Of Control terhadap Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Akuntansi di Kota Batam. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2743–2759. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.1655
Wayan Bagia, I., Cipta, W., & silvia. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 7.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Widodo, D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara.
Windi. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Delta Sukses Jaya Duri.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Henni Indrayani, Cici Apriola
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
