The Influence of Job Stress and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention PT.Agung Automall Harapan Raya Pekanbaru
Keywords:
job stress, job satisfaction, turnover intentionAbstract
This research aims to examine the influence of work stress and job satisfaction on employee turnover intention of PT.Agung Automall Harapan Raya Pekanbaru. The research approach used is quantitative. The data collection method uses a questionnaire, with a sample of 90 respondents using the saturated sampling technique method, namely making the entire population a sample which is then analyzed using the SmartPLS 3.0 program. The results of the data analysis concluded that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction, job satisfaction had a negative and significant effect on turnover intention, work stress had a positive and significant effect on turnover intention and work stress had a positive and significant effect on turnover intention through job satisfaction
References
(Al-Quran-Pdf-Terjemah-Nafan-Akhun, n.d.)
Amidos, Jek, Universitas Sari, Mutiara Indonesia, dan Anita Maharani. Perilaku Organisasi. Perilaku Organisasi, 2022. https://doi.org/10.52931/t4b6/2022.
Arnetta, Shofi Yuliana, Marta Widian Sari, dan Dian Anggraini. “Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja ( Studi Kasus PT . Radja Pultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung )” 8, no. 1 (2024): 11114–29.
Darwati, Yuli. “Coping Stress Dalam Perspektif Al Qur’an.” Spiritualita 6, no. 1 (2022): 1–16. https://doi.org/10.30762/spiritualita.v6i1.295.
Deslia Lengkong, Dr. Daisy I. E Sundah SE.,M.Ed.M , Jeane Maramis, SE., MAP. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pt. Fif (Federal International Finance) Group Member Of Astra Cabang Manado Deslia,” n.d., 139–58.
Deswarta, Deswarta, Masnur, dan Adil Mardiansah. “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru.” E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 14, no. 2 (2021): 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476.
Dewi, Putu Sofia Andi, dan Anak Agung Ayu Sriathi. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no. 6 (2019): 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13.
Eki Wulanfitri, Sumartik, Lilik Indayani. “pengaruh job insecurity terhadap turnover intention PT LUMINA.” Pengaruh job insecurity , kepuasan kerja terhadap turnoven intention 6, no. 1 (2020): 1–7.
Giawa, Yolanda Tesania, dan Anitha Paulina Tinambunan. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Sejati Medan.” Jurnal Manajemen dan Bisnis 22 (2022): 40–51. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1728.
Gilang, Alini, Buge Wanara, dan Astadi Pangarso. “Analisis Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Pikir Rakyat.” Jurnal Manajemen Indonesia, 2015.
Hartini, Muhammad Ramaditya, Rudy Irwansyah, Debi Eka Putri, Indi Ramadhani, Wijiharta, Ahmad Bairizki, et al. Perilaku Organisasi. Perilaku Organisasi, 2021.
Hesli Margaretta, I Gede Riana. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentionkaryawan Pt. Fastrata Buana.” Tjyybjb.Ac.Cn 27, no. 2 (2020): 635–37.
Kerja, Pengaruh Disiplin, Pelatihan Dan, Kepuasan Kerja, Studi Kausal, Pada Perusahaan, Asuransi Pt, A J Sequislife Jakarta, Dosen Manajemen, dan S Unsurya. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta).” Jurnal Ilmiah M-Progress 10, no. 1 (2020): 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364.
Lestari, Syarifah Mirza. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bri Kc Tanjung Redeb-Berau).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya 9, no. 1 (2021): 1–18.
Marnis & Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2008. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Masita, Ira. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya 9, no. 2 (2021): 1–14.
Meri Sandora, Athaariqi Andrala. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Medis Rs ‘X’ Pekanbaru” 13, no. 2021 (2022).
Muhammad, Adji Suradji. Perilaku Organisasi, 2016. https://scholar.google.co.id/citations?user=lSvC8YYAAAAJ&hl=id.
Nasir, Munawir, Muh. Haerdiansyah Syahnur, dan Mutmainnah Hasan. “Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus : PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KC MAKASSAR 2).” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 9, no. 1 (2022): 16–29. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i1.37470.
Nasution, Muhammad Irfan. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative.” Jurnal Ilmiah Manajemen VII, no. 3 (2017): 407–28.
Noeary, Stanlie Andrian, Albert Kurniawan Purnomo, dan Fotuho Waruwu. “Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar.” Jurnal Manajemen Maranatha 20, no. 1 (2020): 31–40. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2752.
Nurdianto, Talqis, Ahmad Ghozali, Alifta Riza Utari, Annisa Nurfaizah, Muhammad Abduh, Riski Rahayu Utami, dan M. Abdul Rozak. Tafhimul Quran Juz 30 Metode Memahami Al-Quran Al-Karim, 2018.
Paripurna, i gede diatmika, dan Made Supartha, I Wayan Gede subudi. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Agung Automall Kuta.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6, no. 6 (2017): 2441–74.
Prasetiyani, Desi, Reni Hindriari, dan San Ridwan Maulana. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang.” Jurnal Ilmiah PERKUSI 1, no. 2 (2021): 193. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034.
Purnama, Eko Kenang Hari, dan Natsir. Syahir. “Analisis Turnover Intention pada Karyawan Radja Penyet Mas Fais Palu.” Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulang 8, no. 1 (2022): 1–010.
RI, Badan Litbang Dan Diklat Kementerian Agama. Al-Qur’an Dan Terjemahannya. 2019 ed., n.d.
Septiari, Ni, dan I Ardana. “Pengaruh Career Growth dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Pegawai Kontrak di Instansi X.” Jurnal Ekonomiidan Bisnis Universitas Udayana 5, no. 10 (2016): 251048.
Shihab, M. Quraish. Tafsir Al-Mishbah, n.d.
———. Tafsir Al-Mishbah Vol 7, n.d.
Soelton, Mochamad, dan Muhammad Atnani. “How Work Environment, Work Satisfaction, Work Stress On The Turnover Intention Affect University Management.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 5, no. 3 (2018): 439–48. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i3.178.
Suliyanto. Ekonometrika Terapan : teori dan aplikasi SPSS/Suliyanto. Pertama. Yogyakarta: Yogyakarta : Andi, 2011.
Supriadi, KV, I Trang, MH Rogi, Koko Valentino Supriadi, Irvan Trang, Mirah Helen Rogi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, dan Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. “Analisis Faktor Faktor yang Menyebabkan Turnover Intention di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado.” Jurnal EMBA 9, no. 3 (2021): 1215–24.
Tamengkel L, dan Rumawas W. “Analysis of Factors That Influence Employees Turnover Intention (Study of Starred Hotel Employees in North Sulawesi).” Jurnal Administrasi Bisnis 10, no. 1 (2020): 32–40.
Arni Kurniati Dan Dewi Sartika Simbolon. "Pengaruh Stres Kerja Dan Komitemen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Indoil Energy." Jurnal Manajemen 07. no. 1 (2019): 98–117.
Salsa Nur Supiyanti, Danang Kusnanto. "Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Dept. RHI PT Pupuk Kujang". INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research 3, no. 4 (2023): 932–943. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Ellisa Wahyuningrum, Ryan Basith Fasih Khan. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Generasi Z Di DKI Jakarta." Jurnal E-Bis: Ekonomi-Bisnis 7, no. 1 (2023): 486–499. https://jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/index.php/E-Bis
Stanlie Andrian Noeary, Albert Kurniawan Purnomo dan Fotuho Waruwu. "Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar," Jurnal Manajemen Maranatha 20. no. 1 (2020):31–40. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm
Fereshti Nurdiana Dihana, Farhan Noufaldi Dwi Prasetyo. "Pengaruh Job Insecurity Dan Lingkungan Kerjaterhadap Turnover Intentions Dengan KepuasankerjaSebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan penyedia jasa pengelolaan kebersihan Pt. Panji Putra Perkasa Yogyakarta." JURNAL Mabiseka(Manajemen,Bisnis,EkonomidanAkuntansi) 1. no. 1 (2022):73–91.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Khairani, Nurlasera, Muhammad Reza Alfiyon
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
